Analık iznine ilişkin yeni düzenleme kapsamında, personelin hak durumu yasanın yürürlüğe girdiği tarihteki izin durumuna göre belirlenecek.
Düzenlemeye göre, yürürlük tarihinde hâlen 16 haftalık analık izni devam eden personelin izin süresi doğrudan 24 haftaya uzatılacak. Bu kapsamda doğum öncesi ve doğum sonrası toplam analık izni 24 hafta olarak uygulanacak.
16 haftalık yasal analık izni sona ermiş olan personel için ise doğum tarihinden itibaren 24 haftalık sürenin geçip geçmediğine bakılacak. Eğer bu süre henüz dolmamışsa, personel kuruma yazılı talepte bulunarak 8 hafta ilave izin kullanabilecek. Personelin o sırada aylıksız izin, yıllık izin ya da raporlu olması bu haktan yararlanmasına engel olmayacak.
Doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süre geçmişse, personel geçiş hükmü kapsamı dışında kalacak ve ilave izin hakkından yararlanamayacak.
Uzmanlar, özellikle personel birimlerinin “24 hafta” ifadesini doğru değerlendirmesi gerektiğini belirtiyor. Ana düzenlemede bu süre toplam analık iznini ifade ederken, geçiş maddesinde doğum tarihinden itibaren geçen takvim süresi olarak dikkate alınıyor.
Bu düzenleme, çalışan annelerin doğum sonrası toparlanma, emzirme ve bebek bakım sürecinde daha uzun süre desteklenmesini amaçlıyor.
